Mais cuidados para você e sua empresa

Nossas soluções estão disponíveis para qualquer empresa, desde que possua o número mínimo de colaboradores e dependentes estabelecido para cada plano.

Vantagens para sua empresa

  • Gestão compartilhada: atendimento exclusivo de um Consultor de Relacionamento na cogestão do plano.

  • Teleatendimento exclusivo: para o RH da empresa

  • Ferramentas gerenciais: que possibilitam o controle sistemático e administração do plano pela sua empresa, relatórios personalizados.

  • Sistema de controle e geração de dados: para cobrança de coparticipação.

  • Sistema de implantação: com palestras para os colaboradores da empresa.

Conheça os detalhes e diferentes opções deste plano
Confira as modalidades deste plano e faça a escolha certa para sua empresa.

Área de abrangência

Aqui está a cobertura para atendimentos emergenciais, consultas e agendamentos de exames.

Atendimento eletivo

Curitiba e grupo de municípios*.

 

*Grupo de Municípios: Curitiba, Adrianópolis, Almirante Tamandaré, Araucária, Balsa Nova, Bocaiúva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Cerro Azul, Colombo, Contenda, Doutor Ulysses, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Lapa, Mandirituba, Pinhais, Piraquara, Porto Amazonas, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, São Mateus do Sul e Tunas do Paraná.  

Atendimento de urgência e emergência

  Nacional.

Vantagens para seus colaboradores

  • Preço acessível e atendimento médico hospitalar de qualidade.

  • Flexibilidade no percentual de coparticipação.

  • Abrangência regional para atendimento eletivo e nacional para urgência e emergência.

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Por que escolher a Unimed Curitiba?

Queremos cuidar da sua saúde e bem-estar.

Mais de 4.900 médicos cooperados

Prontos para te atender nas mais variadas especialidades.

Maior rede credenciada do Paraná

São 93 unidades laboratoriais (sendo 20 próprias), 241 clínicas e 54 hospitais.

Canais digitais para liberações

Mais agilidade e praticidade para você fazer suas liberações sem sair de casa.

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